第218节 (第3/4页)

来了一?年的员工，就只能拿一?个月的工资。

    ??他们都知道去上海的话工资会涨很多，在这个关头，若不?是家里有事情真?的无法离开?苏城的，都很愿意?跟着?公司迁去上海，说白了，他们辞职另找，几乎找不?到能有东南食品公司这种待遇的。

    ??次日早上，吴晓梦来食品厂，还没走到办公室，就在路上被人?堵住了，她看了对方?一?眼，认出对方?来，但是她忘记名字了，只是眼熟，但她昨天才看过解雇名单，知道他也在内。

    ??也就知道他为何堵自己?了。

    ??“吴总。”

    ??吴晓梦看着?他，“有什么事吗？”

    ??吴晓梦这不?咸不?淡的态度，倒让任望远一?愣，他想着?毕竟是同学，多少也得顾念一?点同窗之情吧？

    ??“吴总，我有个事找你...公司公布的解聘名单里面有我的名字，是不?是搞错了啊？”

    ??吴晓梦一?边往办公室走，一?边说道：“肖总拿给我过目了，这一?块是她在负责，应该不?会有什么问题。”

    ??任望远没想到当面问她她也是这样回答，很是不?甘心，追上来说道：“吴总，去年毕业的时候，有好几家工厂都想招我过去，我是想着?我们是同班同学，怎么都不?能去别人?那不?来你这啊，就过来了，工作?上我也一?直很努力...”

    ??吴晓梦顺手拉了个职员，让他跑腿去将?肖华叫到她的办公室。

    ??任望远一?直跟着?吴晓梦进了办公室。

    ??任望远一?直在表述自己?为食品公司付出了多少青春和汗水，强调了几遍他们是同学，他甚至还说道：“前几天学校的老师还给我打电话，问我在这里做得怎么样呢。我说老板就是同学，那肯定是风生水起?啊。”

    ??吴晓梦虽然是私企，但她制定了明确的员工升值机制，像任望远这种有大专学历的，一?年就会晋升为小组长，薪资增长百分之十，而任望远现在都还是小员工，说明他在绩效考核里的成绩并不?合格。

    ??而很快过来的肖华也证实了这一?点。

    ??肖华一?进来看到任望远就明白了他为什么在这里，也没多说废话，直接将?任望远的绩效考核递给了吴晓梦，吴晓梦接过来翻看。果然，任望远在月度考核中有几次都只是合格，也没看到他的绩效得过优秀，都是合格、中等。

    ??肖华看了一?眼吴晓梦，揣摩了一?下她叫自己?过来的意?思，就主动揽责说道：“吴总，是这样的，我知道任望远是您的同班同学，您以前也打过招呼，要多照顾一?些，但是上海那边的临时办公室只能安顿这么多人?，我们没有办法带这么多员工走，只能按照平时的绩效来筛选，其他的都是在食品公司工作?了几年的老员工，如果我们都讲关系，没有统一?的评定标准，会寒了老员工的心。”

    ??肖华又说道：“所以我们只能根据平时绩效来评定，后期还要进行公示，即使是您的同学，我也没有办法，任望远同志可能平时杂事比较多，缺勤也多，绩效后期一?公布，如果他没有被裁员而别的勤奋的员工被裁了，会引起?公愤，所以我宁愿在这个时候得罪您同学，也要将?工作?公事公办。”

    ??吴晓梦满意?地看了肖华一?眼，她站起?来说道：“任望远，肖总说的也是合情合理，我们公司一?路走来不?容易，全靠这些老员工支持，这个时候我们得公平公正?，如果肖总对你不?公正?了，那你可以告诉我，我来处理。”

    ??任望远支支吾吾的，他也知道自己?平时是什么工作?态度，这个时候人?家将?他裁了一?点问题都没有，他主要是来找吴晓梦开?开?后门，想留在食品公司。

    ??吴晓梦追问他，“任同学，你有没有收到不?公正?的对待？如果有，一?定要告诉我，我们是同学，肯定不?会让你吃亏