第116节 (第1/4页)

    ??对方?这样不配合，工作?确实很难做。

    ??这厂子像形成了一个坚硬的腐败的铁圈，外人根本就无法插足。

    ??若是一般人，碰上这个场面，估计得?铩羽而归，郭俊杰偏是那种不怕事?的，他深知梦梦工厂占股权51%，这代表着，梦梦食品厂对甜甜糖果?厂有绝对的掌控权，这也包括人事?任免权。

    ??可也不能将所有人都给开除了，这样一来，甜甜糖果?厂就彻底瘫痪了，全部?换新鲜血液，耗时久，效果?未必会比现在更好，所有人都是门外汉，对甜甜糖果?厂都不熟悉。

    ??郭俊杰从小职工入手，他先是设法请了每个部?门不起眼的小职工吃饭，弄明白了每个部?门哪些是老板的亲戚，紧接着，他将厂里保卫科给收买了。做完这些，他才找到刘明，逼他将人事?经理给辞退了，这个经理是刘明的小姨子，来厂里又哭又闹的，这时候，郭俊杰提前售卖的保卫科就派上用场了，他们直接将人给叉了出去。

    ??新的人事?经理，郭俊杰就提拔了之前的副经理，这人是前经理董凤的狗腿，现在董凤被开了，他瞬间就转了风向，将之前卡着不给的人事?资料全给了郭俊杰。

    ??郭俊杰又开了几个沾亲带故的小领导，刘明求情都没有用，这样一来，人就彻底老实了。

    ??郭俊杰将甜甜糖果?厂人事?方?面都弄完了，吴晓梦才得?知消息，当场将郭俊杰提拔为副总，管理甜甜糖果?厂的事?务，有人事?任免权。

    ??财务经理换成了自己人，要?掌控甜甜糖果?厂，当然得?掌控财务。

    ??之前甜甜糖果?厂有偷税漏税的行?为，他们将查出来的结果?送给吴晓梦过?目，问吴晓梦要?怎么办，吴晓梦做生意有底线，偷税漏税的事?从来不做，当即就让他们将偷的税补齐，免得?留下后?患。

    ??吴晓梦通知肖华招人，甜甜食品厂那边，心思浮动的人还是得?慢慢地换掉，肖华这边得?将人才先储备起来，别到时候要?换人了，却无人可用。

    ??到这时候，甜甜食品厂那边才算是开始走上正规，等新设备到厂，他们就能开始生产。

    ??这还不够，这样的产能达不到对赌条件，吴晓梦为了增加食品种类，专门成立了一个部?门，食品研发部?。这个不同于吴晓梦之前招进来的四个研发人员，这个研发部?不需要?高学历，设立的门槛就是会做各种各样的小吃美食，只要?达到这个条件，就能进厂拿高工资。

    ??一百二十块基础工资加上提成，一个月起码能拿一百五，这样的待遇是普通工人的三到四倍，招聘消息一登上报纸，来应聘的人络绎不绝，不乏滥竽充数的，但也有不少是有真本领的。

    ??这个过?程一直持续了一个多月，才招了四个人进来，他们每天的任务就是研究各种各样的美食，各种各样的饼干，各种各样的糖果?，蛋糕。

    ??吴晓梦每天都会来食品厂一趟，试吃各种美食，将她觉得?不错的挑选出来，送到设计部?，让他们来判断哪一种可以量产。

    ??最终决定?要?增加的种类有糖渍各种梅子，之前被砍掉的小蛋糕生产线也继续用上。

    ??这天下午，李骄阳将画好的设计图送到了吴晓梦家里来，她设计了茶饮的logo，还设计了很多卡通图案，简约又漂亮，比之前的设计图好太多了。

    ??吴晓梦突然想到一个问题，她想方?设法地推出新产品，却没有想过?要?更新包装，现在梦梦食品的包装根本没有设计可言，一点都不出彩，如果?用上好看的包装，梦梦食品肯定?会更加地受欢迎。

    ??想到这里，吴晓梦看向李骄阳，李骄阳的设计图很有灵性，她试探问道：“骄阳，我想成立一个设计部?，你愿不愿意来我的食品厂工作?？专门做设计，这工作?也是兼职，你在学校就可以做。我给你算月薪，不管有没有设计任务，你都可以一直领工资。”

    ??这对李骄阳来说，简直就是天上掉馅饼，她没有系统地学习过?画画，她外公是画家，平时画着玩，小打小闹，没想到吴晓梦会看得?上她